Aumentar la productividad de la empresa, eficiencia y bienestar de los trabajadores, fue el objetivo de la conferencia: “El manager al minuto”, actividad organizada por la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Universidad César Vallejo y que tuvo como expositor al consultor internacional, de origen boliviano, Cristian Soto.
El también docente de la Universidad para la Cooperación Internacional con sede en Costa Rica (UCI), Cristian Soto dio a conocer una serie de técnicas para la ejecución, desarrollo y cumplimiento de metas y proyectos empresariales con un personal altamente motivado.
“A través de sencillas técnicas de gestión tratamos de promover la labor de los trabajadores en las empresas y así aumentar su productividad, pues finalmente son ellos quienes logran los resultados trazados. De ahí la importancia de la comunicación y la fijación de objetivos, elogios y reprimendas de un minuto”, expresó el joven expositor.
La fijación de objetivos consiste en comunicar de manera clara y precisa todas las tareas y metas a alcanzar. Asimismo, la técnica del elogio se basa en identificar el mejor trabajo y felicitar inmediatamente a los involucrados, este acto los motivará a obtener más y mejores resultados. En cambio la reprimenda engloba dos aspectos, la comunicación del error tan pronto sea identificado y la estima con el subordinado para que esto no se vuelva a repetir.
“En nuestro país existen proyectos de diversas índoles y sin lugar a dudas, todas estas herramientas y técnicas planteadas contribuirán al éxito de los mismos y al crecimiento personal como profesional de los estudiantes”, indicó el Ingeniero, Heyner Ninaquispe Castro, fundador de la Sección Estudiantil de Dirección de Proyectos (Sedipro) de la UCV.
Cabe destacar que en la mayoría de empresas se tiende a echar la culpa a los empleados de los resultados negativos, sin tener en cuenta que muchos de ellos necesitan ser capacitados y orientados (inducción), pues la primera permite desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes para un óptimo desempeño laboral, mientras que la segunda proporciona importante información respecto a cómo opera la empresa.
