El trabajo en empresas del sector producción como el agrícola, minero, pesquero, , manufactura , donde la productividad y competitividad es clave para su éxito, se caracteriza por pasar la jornada completa, o la mayor parte de la jornada de trabajo, realizando tareas en posturas sedentarias, lo que implica soportar una carga estática considerable, por tener que mantener una postura fija durante un tiempo prolongado, y con un enorme esfuerzo para el sistema nervioso central.
Las consecuencias en la salud del trabajador suelen traducirse en trastornos musculoesqueléticos, trastornos circulatorios, contracturas musculares que se manifiestan habitualmente en dolores de espalda, cuello, inflamación de muñecas, piernas y tensión ocular.
La mayor parte de estos menoscabos en la salud de los trabajadores, son previsibles y evitables, en gran medida, en el diseño ergonómico del puesto.
La ergonomía laboral es el estudio que se centra en la salud y ergonomía del empleado el puesto de trabajo.
Es importante porque afecta a la salud y bienestar del empleado. Pero no solo eso, sino que también afecta a su productividad, pues si el trabajador no sufre daño alguno o se reduce al mínimo el número de accidentes laborales, tendrá menos bajas y su eficiencia será aún mejor de lo esperado.
La calidad y el resultado de un trabajo bien dirigido, depende, tanto de la preparación y compromiso de los trabajadores, como de la calidad e idoneidad de los bienes, medios y herramientas puestos a su disposición.
Por ello, es importante conocer cuáles son las principales operaciones que debe realizar el trabajador, el reparto de estas operaciones entre la persona y la máquina, las posibles condiciones de trabajo en las que se va a desenvolver el trabajador, los equipos de trabajo a su alcance, sus herramientas, y todo aquello necesario para el correcto ejercicio de su actividad laboral.
En el sector servicios existen multitud de puestos, lo que conlleva el diseño de distinto mobiliario para la comodidad del trabajador, (por eje. mesas, sillas, mostradores…), la elección de los equipos de trabajo más adecuados (por eje. auriculares para teleoperadores…) teniendo en cuenta las características del trabajo a desempeñar y las características personales de cada persona (por eje. estatura, edad, capacidades, etc.).
A través del diseño ergonómico del puesto de trabajo, se debe facilitar que el trabajo se realice con comodidad y permitir los cambios de posturas y los descansos.
Pero lo más importante a la hora de aplicar los principios ergonómicos correctamente, es que cuando se diseña un puesto de trabajo, éste debe estar perfectamente adaptado a la labor que se va a realizar allí: por ejemplo, instalar el sistema de iluminación más adecuado o elevar la altura de una mesa de trabajo para que la persona no tenga que inclinarse innecesariamente, etc.
El objetivo de aplicar la ergonomía en el trabajo es doble:
Proteger la salud del personal (confort físico)mejorar el grado de satisfacción de los usuarios (confort psicológico), porque van a trabajar en unas condiciones mejores, más sanas y seguras. Así mismo por el lado del consumidor; porque el resultado final del producto se verá mejorado en su calidad y el servicio prestado será un servicio mejorado.
Aumenta la productividad y eficiencia de los trabajadores, algunos estudios hablan de aumentos de hasta el 25% y porque se reducen las bajas y absentismos laborales. En definitiva, mayores beneficios y más ahorro.
¿Qué elementos se consideran en la aplicación de la ergonomía?
- Silla y postura: La silla es uno de los elementos más importantes en el puesto de trabajo, por no decir que el que más. Es importante utilizar una silla ergonómica que incluya los mecanismos necesarios para poder customizarla y que así se adapte a la fisionomía del usuario. Asimismo, de nada sirve que el puesto de trabajo esté equipado con la mejor silla del mundo si el empleado no adopta la postura correcta.
- El resto del mobiliario: No solo la silla importa, sino que el resto de los muebles de la oficina también. Por ejemplo, la mesa. En ocasiones resulta indispensable que el trabajador utilice una mesa regulable en altura, ya que, sobre todo en el caso de los oficinistas, necesitan cambiar de postura de forma frecuente. Utilizar una mesa regulable en altura permite que pueda trabajar de pie y sentado.
- Temperatura: La temperatura influye en nuestra productividad. ¿Nunca te ha pasado que sentías tanto frío en la oficina que no podías pensar en otra cosa que no fuese en tus deditos congelados? Por eso es importante que la temperatura de la oficina resulte agradable para los empleados, ni demasiado frío ni demasiado calor.
- Ambiente: Nos referimos al «aire que se respira en el trabajo». Es decir, a lo cómodos que nos sentimos con nuestros compañeros, a si la decoración de la oficina nos hace sentir más calmados o, justo al contrario, en alerta, etc.
- Luz: La iluminación es otro de los factores más importantes: cómo la iluminación incide en nuestro monitor, en el usuario y en el puesto de trabajo en general. Hay que tener en cuenta que aquí se incluye la luz natural y artificial. Y siempre debe existir luz natural, ya que mentalmente permite que el trabajador se sienta mejor, pero nunca es suficiente con esta: hay que incluir fuentes de luz artificiales también.
- Riesgos en el trabajo: Es el último que mencionamos, sin embargo, en muchas ocasiones, es el de máximo riesgo para los empleados (dependiendo de la profesión de la que hablemos). Nos referimos aquí a los riesgos derivados de la propia actividad profesional de los empleados. Por poner un ejemplo: un montador que se dedica a montar y a desmontar muebles de oficina puede sufrir en alguna ocasión algún accidente, tal es el caso de tropiezos, golpes, etc. Por eso es muy importante que cada empleado reciba la correspondiente formación en materia de prevención de riesgos laborales, acorde a su actividad profesional.
Fuente: Internet
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